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【低賃金で働く正社員が増えている】「正社員なのに手取り14万円」 唯一の贅沢は月1度の銭湯 夢も希望も持てないです

会社・企業・職
11 /30 2021
1 名前:スペル魔 ★[] 投稿日:2021/11/29(月) 21:33:24.73 ID:Bt1xH1P49
 手取り14万円──。毎月の給与明細を見るたびに、関東地方で暮らす会社員の女性(20代)は嘆息する。

「夢も希望も持てないです」

 就活に失敗し、大学を卒業後は塾の講師やパン屋のアルバイトなどで生活費を稼いだ。当時の収入は手取りで25万円ほど。普通に暮らせたが、安定した仕事に就こうと2年前にインターネットで見つけたのが今の会社だった。社員20人程度の建築会社の事務職。給与が低いことはわかっていたが、賞与もあるというので決めた。

 雇用形態は「正社員」。だが、賞与は「スズメの涙」程度だった。年収は300万円いくかいかないか。

「バイトしていたときのほうがお金はありました」

■外食せず服も買わない

 一人暮らしの部屋の家賃は6万円。生活を切りつめても赤字だ。学生時代に借りていた奨学金の一部を貯金していたので、それを取り崩しながら暮らす。外食はせず、服も買わない。唯一の贅沢(ぜいたく)は月に1度、近くの銭湯に行くことだという。

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【飲み会いらねー】職場の「飲みニケーション」の評価がダダ下がりな件 今後はどうなる?

会社・企業・職
11 /29 2021
1 名前:スペル魔 ★[] 投稿日:2021/11/27(土) 21:20:22.43 ID:51uUqWXO9
ついに「飲み会いらねー派」が、社会の主流派になった?ニッセイが今年10月、アンケート調査で「職場の飲みニケーションは必要だと思いますか?」と聞いたところ、「不要」と「どちらかといえば不要」が合わせて全体の61.9%にもなったそうだ。ネットアンケート調査だが、日本生命の契約者7774人が回答していて、そこそこのサンプル数である。

「飲み会いらねー派」は、去年に比べて16.2ポイント増えたという。不要派が逆転どころか、一気にぶっちぎった感じだ。何が起きたのか。(文:中山道登)

※キャリコネニュースでは「飲みニケーション」をテーマにアンケートを実施中です。回答はこちらから。https://questant.jp/q/9D72MQLO

職場の飲み会は所詮「仕事の延長」?
調査の概要を見ていく。「飲み会いらねー」の理由トップ3はこれだった。

1位「気を遣うから」36.5%
2位「仕事の延長と感じるから」29.5%
3位「お酒が好きではないから」22.2%

逆に「飲み会必要」の理由トップ3がこれ。

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【企業】50代は本当にお荷物か? “働かないおじさん”問題に悩む企業の勘違い

会社・企業・職
11 /28 2021
1 名前:七波羅探題 ★[sage] 投稿日:2021/11/26(金) 15:48:49.71 ID:8+qrPp4R9
ITmedia2021年11月26日 07時00分
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2111/26/news022.html

「働かないおじさん」が、再び注目されているらしい。“らしい”と伝聞系にしたのは「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。

その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている!」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか?」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。

良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。

それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大したこともやってないように“見える”」のに、自分より給料が高いことに腹が立つ。さらに、今年4月から「70歳までの雇用」が努力義務になったことで、企業も中高年の扱いに悩み、つい、本当につい、「働かないおじさん」という50代社員の代名詞と化した切ない言葉を使って、鬱憤(うっぷん)をはらしているのかもしれません。彼らには、ベテラン社員は「モチベーションが低く“見えて”しまう」のです。

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【経済】日本にあふれる「無意味な労働」、生産性が低いのはこれのせいだ

会社・企業・職
11 /24 2021
1 名前:haru ★[] 投稿日:2021/11/23(火) 10:04:09.46 ID:T1uKI2Jm9
労働生産性は分母に「労働投入量(労働者数×労働時間)」、分子に「GDP(国内総生産)」で計算される。
GDPが増加するか、労働投入量が減少すれば、労働生産性はアップする。

GDPを増加させるには、イノベーションが活発化したり、経済政策が成功したりしないとなかなか難しい。

日本の労働生産性は低いと言われる。日本生産性本部によると、日本の労働生産性は19年度、主要7カ国(G7)で最低だった。

日本は47.9ドルだが、米国は77ドル。6割にとどまっている。統計をさかのぼれる1970年以降、日本はG7最下位が続いている。


本当だろうか。どうも私の実感に合わない。日本は中小企業が多いことが、労働生産性の低さの原因だと言われるが、
世界に冠たるモノづくり国家を標榜(ひょうぼう)していたにもかかわらず、ずっと労働生産性が低いと言われ続けるのは納得がいかない。

これは、ホワイトカラーの生産性が低いからではないのか。
ホワイトカラー、すなわちオフィスワーカーの生産性が低いのだと思う。

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【社会】テレワーク、3割弱の企業が「縮小する」…出社を促す動き

会社・企業・職
11 /22 2021
1 名前:背油チャッチャ ★[] 投稿日:2021/11/22(月) 10:37:57.84 ID:tRPeg8hZ9
テレワーク、3割弱の企業が「縮小する」…出社を促す動き

 読売新聞社は、緊急事態宣言と飲食店の営業時間短縮が解除されたことを受けて、国内主要企業に対し、働き方に関するアンケート調査を実施した。新型コロナウイルスの感染拡大で導入したテレワーク(在宅勤務)は、過半数の企業が「現状維持」と回答したが、3割弱は「縮小する」と答え、出社を促す動きも出ている。

 調査は10月下旬から11月上旬にかけて実施し、125社から回答を得た。

 テレワークの対応を聞いた質問では、56%の70社が「現状維持」と答えた。「縮小」が35社、「拡大」が5社、「未定・検討中」は2社だった。現状維持と回答した富士通は「今後もテレワークを基本とするが、対面業務の必要性が高い場合は出社を可能とする」としている。

 政府が19日に改定した新型コロナに関する基本的対処方針では、テレワークの推進は引き続き求めるが、出勤者数の7割削減の目標は削除した。取引先や社内のコミュニケーションを図るために、出社が必要だと考える意見は多い。テレワークを縮小する企業は増えていく可能性がある。

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「スマホで時間確認」は顧客に失礼か? 「社会人なんだから腕時計ぐらいしなさい」の声も

会社・企業・職
11 /17 2021
1 名前:ニールキック(SB-iPhone) [BR][] 投稿日:2021/11/16(火) 09:25:46.68 ID:RXQkNskI0● ?2BP(2000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
ネット上にこんな話があった。
先輩社員が新入社員に「腕時計は?」と聞いたところ、
「スマホがあるんで」と返された。

これを聞いた先輩社員は、
「クライアントの前でもスマホで確認するんか?」
と疑問を抱く。

時間確認のために客先で携帯やスマホをいじるのは、
失礼に当たるので腕時計は必須ということらしい。

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『もらい過ぎ中高年』に包囲網 大企業の間でジョブ型雇用じわじわ広がる

会社・企業・職
11 /16 2021
1 名前:レインメーカー(神奈川県) [BR][] 投稿日:2021/11/14(日) 20:26:59.94 ID:s7lBftQq0● ?2BP(10000)
sssp://img.5ch.net/ico/999991500948725.gif
もらいすぎ中高年に包囲網、報酬調査「点から面に」
Inside Out
2021年11月14日 5:30 [有料会員限定]


あらゆる仕事の報酬を調べて統計データとして提供する専門サービスが急伸している。日本の大企業の間にも、仕事の内容によって報酬を決める「ジョブ型雇用」が広がってきたからだ。一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬相場は、年功序列で昇給の階段を上がってきた「もらいすぎ中高年」をあぶり出す。労働市場の地殻変動は止まらない。

「賃金テーブルに年功色が残っていては若手の意欲は高まらず、外部の優秀な人材も引き...

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絶対に管理職にしてはいけない社員

会社・企業・職
11 /11 2021
1 名前:ストレッチプラム(愛知県) [CN][] 投稿日:2021/11/08(月) 18:14:52.50 ID:lsn1PeDj0● ?PLT(16500)
sssp://img.5ch.net/ico/monaazarashi_1.gif
このところ働き方改革やコロナ対応などで職場の運営が難しくなり、マネジャー(管理職)には高度なマネジメント能力が求められています。

一方、日本企業ではまだまだ年功序列が濃厚で、「どうしてこの人が……」という能力的に不適格な管理職がたくさんいると指摘されています。

今回は、企業の経営者・人事部門・一般社員32名へのヒアリングをもとに、「絶対に管理職にしてはならない社員」の条件を考えてみましょう。

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お前らが会社でおかしいと思いながら受け入れていることってなによ?

会社・企業・職
11 /08 2021
1 名前:膝十字固め(広島県) [ニダ][] 投稿日:2021/11/08(月) 07:00:32.62 ID:D+N6CrcH0● ?2BP(2000)
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理解不能なルールが… 会社でおかしいと思いながら受け入れていること4選

会社で働いていると、「これは、おかしい」と思うこともあるだろう。しかし批判もできず、仕方なく受け入れている人も多いはずだ。しらべぇ取材班が社会人に体験談を聞いた。


(1)二度手間な仕事がある
「うちの会社は、とても古い体質なんです。デジタル化が進む今でも紙のやり取りが多く、時代に取り残されているのではないかと心配になっています。


パソコンに入力して、さらに紙に同じことを書いて残すおかしなルールもあって…。二度手間だし、パソコンをまったく活用できていないのが残念ですね」(30代・男性)

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コロナ禍で急増した貧困相談 「労働者、使い捨てられる」

会社・企業・職
10 /31 2021
1 名前:蚤の市 ★[sage] 投稿日:2021/10/30(土) 06:37:28.07 ID:57my9tQ/9
 「賃金が低すぎると言ったら解雇された」「パワハラに耐えられない」――。労働や貧困問題の解決に取り組むNPO法人「POSSE」(東京都世田谷区)には連日、相談が寄せられている。対応するのは岩橋誠さん(31)ら数人のスタッフと、大学生が中心の約200人のボランティアだ。

 コロナ禍で相談は急増した。2019年に1500件(うち外国人50件)だった相談件数は、20年には3500件(同500件)に。多くは非正規労働者や技能実習生などの外国人からだ。

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コロナで失業長引く女性、急増34万人 「事務職の仕事、見つからない」

会社・企業・職
10 /28 2021
1 名前:愛の戦士 ★[] 投稿日:2021/10/27(水) 18:17:10.88 ID:4Q2oDrzt9
毎日新聞 10/27(水) 6:00

 新型コロナウイルス感染拡大を機に、失業が長引く女性が急増した。総務省の労働力調査では、4~6月の3カ月平均で失業期間が6カ月を超えた女性は34万人に上り、昨年平均の28万人を上回る。昨秋から高止まりしており、支援団体は「女性の失業は子どもの教育環境や家族関係の悪化につながる」と国の支援の必要性を訴えている。

 「感染拡大で、希望する事務職の求人が目に見えて減っていった」。東京都内で暮らす30代のシングルマザーは、4カ月勤めた税務署での短期アルバイトが昨年4月に契約期間満了で終わると、その後8カ月にわたって仕事が見つからない日々を過ごした。コロナ感染が拡大する昨春までは事務系の派遣社員などで生計を立てており、引き続き派遣会社の紹介する求人に応募したが数十社から落とされた。その間、事務系の職業訓練学校に通って簿記や英語での会計を学んでも状況は好転しなかった。

 しかたなく、今は100円均一の店でレジ打ちのアルバイトをして家計をつなぐ。手取りは月10万円程度で、コロナ前から半減。「子どもの教育費をためるためにも転職したい。何回も書類選考で落とされ、『自分のせいなのかな』と落ち込んでしまう」と話す。

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ロナ禍でも「1億円プレーヤー」増加 従業員と役員の年収格差が拡大、背景に株価

会社・企業・職
10 /28 2021
1 名前:蚤の市 ★[sage] 投稿日:2021/10/28(木) 07:27:27.98 ID:5dATMoyT9
 新型コロナウイルス感染拡大の影響で業績が低迷する企業が多い中でも、年1億円以上の報酬を得る上場企業の役員数は高止まりが続いている。東京商工リサーチの直近の集計では、2021年3月期に1億円以上を得た国内企業の役員数は前期を上回り、11人増の544人に。これは過去2番目の多さで、一般の働き手の給与減とは対照的だ。衆院選でも、収入格差の是正策は大きな焦点になっている。(池尾伸一)
◆株高が要因
 株式などを含む報酬総額のトップはソフトバンクグループのシガース取締役で、18億8200万円。4位までは外国人で、12億5300万円で5位だったソニーグループの吉田憲一郎会長兼社長が日本人の首位となった。
 高額報酬の役員数の増加には理由がある。経営への責任感を強める観点から、役員に1)自社株式で報酬を支給2)将来、決められた価格で自社株式を買う購入権を与える―などの企業が増えている。
 コロナ禍での金融緩和で株式市場には大量のお金が流れ込んだ。これにより昨年以降、株価は急上昇。「役員は同じ株数をもらっても、金額で換算すると報酬は大幅に増えている」(東京商工リサーチの坂田芳博課長)のだ。

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